女性活躍推進法に基づく事業所における行動計画
女性活躍推進法に基づき、女性が活躍できる環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間
令和2年4月1日から令和7年3月31日
2．内 容
非常勤から常勤への希望を面接等で把握し、女性職員5名以上の雇用転換を実施する
対策
- 令和2年7月〜
- 対象職員へのヒヤリング実施
- 令和3年1月〜
- 次年度雇用契約の更新に伴い、現状と今後の予定について管理者と話し合う
また本人からの要望があった場合は、速やかに雇用転換できるように体制を整えておく
常勤・非常勤職員の有給休暇取得率を平均60％以上とする
対策
- 令和2年7月〜
- 責任者・社員へアンケート実施
- 令和2年8月〜
- 計画的な取得に向けた管理者への研修実施
- 令和2年9月〜
- 有休取得状況の把握を半年毎に行っていく